恶劣天气要求居家办公背后是“安全第一”

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□黄跃成

河北省保定市防汛抗旱指挥部决定：因保定市强降雨仍在持续，汛情异常严峻，为确保广大人民群众生命安全，7月31日，保定全市所有党政机关、企事业单位，除参与防汛抗旱救灾工作和应急值班值守人员外，其他人员一律居家办公，非必要不外出。（7月31日 央视新闻）

近日，受“杜苏芮”台风影响，河南、河北等地出现强降雨天气，这给人民群众的生活和工作带来了很大的影响。出门不便就是其中一个问题。但是，普通人可以不串门、上街，可是有工作岗位和职责的人，在单位没有放假的前提下，无论有多大困难也要履行工作职责，而冒着巨大的安全风险出门。但是，受传统思想观念、机械化管理、不科学考核机制，以及漠视安全思想的影响，不少用人单位对恶劣天气等自然极端环境下如何保护员工的问题，非常缺乏专门的研究和重视，并没有认真考虑如何保护员工的生命安全和合法权益。很长一段时间里，无论是下大雨还是高温天气，工照出、活照干，成了部分企业的硬性要求，尤其是一些特殊行业，冒着生命安全危险或者各种困难坚持上班上岗成了铁律。可是，这样死板不灵活、没有应对风险意识的一成不变的工作规定和观念，完全是置员工的危险和困难于不顾，既给员工带来了生命安全风险，还践踏了员工的安全权利，挫伤其积极性。

我们都知道，安全重于泰山。确保社会民生工作的正常安全运行固然重要，可也要想到人命关天，员工群众的生命也无比金贵。面对恶劣天气，就应该把保障员工群众生命安全作为重中之重去考虑，制定相应的应急办法，根据恶劣天气的具体情况作出合理科学的工作和休息安排。一方面采取相应的措施保证员工的作业安全、生命安全；另一方面则多关心关爱员工，正视恶劣天气造成“上班难”等诸多问题，在上班安排上多些科学合理，尽可能采取居家办公、延迟上班等灵活考核办法，帮助他们应对现实风险和困难。像河北省保定市面对极端天气，决定除参与防汛抗旱救灾工作和应急值班值守人员外，其他人员一律居家办公，非必要不外出的人性化灵活管理，形成了强烈的极端天气员工群众保护效应，从源头上保障劳动者身体健康和生命安全。这是非常科学和明智之举，彰显生命之重，切切实实做到安全第一、生命第一。

当然，因恶劣天气采取居家办公等保护措施，并非倡导遇到极端天气人人都可以在家“睡大觉”。这其实是以人为本的人性化管理举措，目的是更好地依法保护员工的权益，确保人身安全，更好地鼓舞员工尽职履责。这样因势利导、顺势而为的保护办法，能让员工在享受到权益、感受到关怀的同时，更加体会到自身岗位职责的重要性，油然而生更加强烈的职业感和责任感，增添克服恶劣天气的工作的信心、勇气，更善于采取办法规避安全风险，更加出色地完成本职工作。